Von der Getrenntheit zur Einheit.

Potentiale in Menschen und Unternehmen freisetzen.

In Verbindung bringen, was zusammen gehört. Führung mit Klarheit. Unternehmen mit der Gesellschaft. Mitarbeiter:innen mit ihrer Verantwortung. Ich begleite Gründer:innen, Unternehmer:innen, Führungskräfte und Entscheider:innen dabei, das volle Potential freizusetzen: In sich, mit ihren Mitarbeiter:innen und in ihrem Umfeld.
Damit Menschen und Unternehmen aufblühen & die Gesellschaft von morgen formen.
Kostenloses Orientierungsgespräch

Am Weg in eine florierende Zukunft braucht es Führungskräfte, die wie mitfühlende Architekten agieren. Mit klaren Linien und feinfühlig mit Menschen. Die Ordnung und gleichzeitig Raum für Entwicklung schaffen. Die das Ganze und den Beitrag des Einzelnen sehen.

SYMPTOME DIE ViELLEICHT AUCH SIE WAHRNEHMEN
Das sind Symptome von Getrenntheit, unzureichender Verbundenheit ‒ was hier hilft, ist das Wirken in und als Einheit.

Mit meiner systemischen Begleitung sorge ich für Einheit durch:

01

Klare Ausrichtung

Das Unternehmen verfügt über einen Auftrag, jenseits des Produktverkaufs.
Dieser Auftrag speißt sich aus der Gesellschaft. Er verleiht der Unternehmung einen „Spirit“ & Orientierung in bewegten Zeiten.
02

Wirksame Strukturen

Nicht Aufgabenlisten mit "Übertitel" sondern Funktionen die dem Ganzen dienen.
Mitarbeiter:innen erhalten ihren Platz. Mitarbeiter:innen erleben Bedeutung. Die Basis für Leistung.
03

Effizientes Miteinander

Führung die auf Ermächtiung setzt.
Vertrauen statt Kontrolle. Prinzipien statt Micromanagment. Das entlastet Führung.
04

Raum für Wachstum

Führung die Menschen als Rohdiamanten versteht.
Ein Verständnis von systemischen Reifungsschritten lässt die Edelsteine erstrahlen. Diese Arbeit führt zu voller Potentialentfaltung.
Wenn Sie das alles anspricht, sind Sie hier richtig.
Blaues Puzzle mit einem fehlenden Puzzleteil in der Mitte.

Alles beginnt im Innen.

Menschliche Potentiale freizusetzen ist weniger eine Frage von Methoden, als des Bewusstseins, der Haltung.
"Der Weg zur Führung führt durch die Führung von sich selbst.“
Oft beginnt dieser Weg mit einer persönlichen Orientierung, mit einer inneren Klarheit.

Wie ich arbeite

Natürlich systemisch ;-) Gemeinsam stärken wir ihr systemisches Bewusstsein und gießen es in Strukturen die wirken.
Das bedeutet:
1
Ich beginne an der Ursache und nicht am Symptom.
2
Ich arbeite prozesshaft – Entwicklung ist ein Weg.
3
Systemische Qualifizierung und Reflexion sind integraler Bestandteil des Wegs.
Ich gebe keine Rezepte vor. Ich schaffe Bewusstsein, biete systemische Struktur und Reflexionsräume. Daraus entsteht ihr einzigartiger Weg, den Sie gehen.
Messingkompass mit Windrose, der an einem Holzfensterrahmen lehnt, mit einem verschwommenen blauen Hintergrund.

Angebote die wirken

Orientierung

Wirksam werden

Nicht alles ist für jede Situation gedacht. Gemeinsam klären wir, was jetzt sinnvoll ist – und was nicht.

Für wen meine Arbeit geeignet ist –
und für wen nicht

Stilisierte Person mit Krawatte und erhobenen Armen auf einem Siegerpodest.

Geeignet für Menschen, die:

  • Verantwortung übernehmen
  • bereit sind, hinzusehen
  • Klarheit über Geschwindigkeit stellen

Nicht geeignet, wenn:

  • schnelle Lösungen "von aussen" gesucht werden
  • Verantwortung abgegeben werden soll
  • Komplexität als Schwäche gesehen wird

Ein paar Worte meiner Kunden

Michael helped us transform our businesses vision into a reality. Thanks to his systemic framework and guidance, we gained clarity around our mission and vision that we hadn’t achieved before. We left the sessions more connected, decisive and empowered to shape our company's future. I highly recommend Michael to anyone/organisation wanting meaningful change.
Ian Stevens
Expert in Process Design, Customer Satisfaction & Team Growth
Ohne klare Ausrichtung, verpufft viel von der organisationalen Energie. Michael's systemischer Fragen öffneten mir neue Perspektiven und weckten mein Bedürfnis einen nachhaltigen Beitrag zum größeren Ganzen zu leisten. Seine Why²-Formel liefert dafür einen griffigen Startpunkt. Entgegen üblicher Ansätze bekommt man von Michael keine Quick-Fix Lösungen oder Optimierung des Bestehenden, dafür aber geht man mit ihm an die Wurzel der Themen. Wer bereit ist, wirklich hinzusehen und die Dinge, startend mit sich selbst als Führungskraft in der Tiefe zu verändern, ist mit Michael gut beraten.
Rosina Kreutzer
Senior Director Sales Marketing Transformation
Durch den Einblick in die Welt des Systemischen Leadership habe ich begonnen mein Team als System zu betrachten. Das Vernetzen der einzelnen Stärken meiner Mitarbeiter macht uns seitdem in der Gruppe effektiver und erfolgreicher. Michael hat mich mit seinem offenen Umgang total abgeholt. Mit klaren Worten und freien Gedanken konnte er sein Wissen veranschaulichen und die gemeinsame Zeit zu einem sehr positiven Erlebnis machen.
Albin Benigni
Teamleiter Berger Automation
Die Zeit mit Michael war sehr lehr und ergebnisreich. Viele Aha Momente, Erkenntnisse und neue Ideen die im Betrieb unbedingt verändert gehören für eine positive Zukunft. Vor allem der multiprofessionelle Austausch zwischen Unternehmern, Führungskräften und Menschen die mehr Verantwortung übernehmen wollen, hat mich motiviert und voran gebracht.
Thomas Goller
Coach Ausbildungsfit

Klarheit beginnt mit einem ersten Gespräch.

In einem kurzen Klärungsgespräch schauen wir gemeinsam auf Ihre Situation und klären, ob und wie eine Zusammenarbeit sinnvoll ist.
Ohne Verpflichtung. Ganz Gelassen.
KLÄRUNGSGESPRÄCH VEREINBAREN
Michaelsgasse 7, 9900 Lienz+43 664 4408011office@michael-hohenwarter.com
MICHAEL HOHENWARTER
Klarheit ist kein Luxus.
Sie ist Voraussetzung für verantwortungsvolles Handeln.
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