SYMPTOME DIE ViELLEICHT AUCH SIE WAHRNEHMEN
„Zukunft ensteht, wenn wir das Bestehende mit anderen Augen sehen!"
Mit meiner systemischen Begleitung sorge ich für:
01
Klare Ausrichtung
Das Unternehmen verfügt über einen Auftrag, jenseits des Produktverkaufs.
Dieser Auftrag speißt sich aus der Gesellschaft.
Er verleiht der Unternehmung einen „Spirit“ & Orientierung in bewegten Zeiten.
02
Wirksame Strukturen
Nicht Aufgabenlisten mit "Übertitel" sondern Funktionen die dem Ganzen dienen.
Mitarbeiter:innen erhalten ihren Platz.
Mitarbeiter:innen erleben Bedeutung.
Die Basis für Leistung.
03
Effizientes Miteinander
Führung die auf Ermächtiung setzt.
Vertrauen statt Kontrolle.
Prinzipien statt Micromanagment.
Das entlastet Führung.
04
Raum für Wachstum
Führung die Menschen als Rohdiamanten versteht.
Das Verständnis von systemischen Reifungsschritten als Basis für Entwicklung.
Diese Arbeit führt zu voller Potentialentfaltung.
Wenn Sie das alles anspricht, sind Sie hier richtig.
Wie ich arbeite
Auf Augenhöhe, in ihrem Tempo und dem Mut, genau hinzuschauen.“
Das bedeutet:
1
Wir beginnen am Symptom und klären die Ursache.
2
Wir arbeiten prozesshaft – Entwicklung ist ein Weg.
3
Wir stärken ihre Fähigkeit, Zusammenhänge zu erkennen und selbst wirksam zu handeln.
Ich gebe keine Rezepte vor. Ich zeige systemische Dynamiken auf und biete Raum für Reflexion. Aus der gewonnen Erkenntnis entsteht ein Weg für den Sie sich entscheiden.
Für wen meine Arbeit geeignet ist –
und für wen nicht
Geeignet für Menschen, die:
- Verantwortung übernehmen
- bereit sind, hinzusehen
- Klarheit über Geschwindigkeit stellen
Nicht geeignet, wenn:
- schnelle Lösungen "von aussen" gesucht werden
- Verantwortung abgegeben werden soll
- Komplexität als Schwäche gesehen wird
Ein paar Worte meiner Kunden
Michael helped us transform our businesses vision into a reality. Thanks to his systemic framework and guidance, we gained clarity around our mission and vision that we hadn’t achieved before. We left the sessions more connected, decisive and empowered to shape our company's future. I highly recommend Michael to anyone/organisation wanting meaningful change.
Ian Stevens
Expert in Process Design, Customer Satisfaction & Team Growth
Ohne klare Ausrichtung, verpufft viel von der organisationalen Energie. Michael's systemischer Fragen öffneten mir neue Perspektiven und weckten mein Bedürfnis einen nachhaltigen Beitrag zum größeren Ganzen zu leisten. Seine Why²-Formel liefert dafür einen griffigen Startpunkt.
Entgegen üblicher Ansätze bekommt man von Michael keine Quick-Fix Lösungen oder Optimierung des Bestehenden, dafür aber geht man mit ihm an die Wurzel der Themen. Wer bereit ist, wirklich hinzusehen und die Dinge, startend mit sich selbst als Führungskraft in der Tiefe zu verändern, ist mit Michael gut beraten.
Rosina Kreutzer
Senior Director Sales Marketing Transformation
Durch den Einblick in die Welt des Systemischen Leadership habe ich begonnen mein Team als System zu betrachten. Das Vernetzen der einzelnen Stärken meiner Mitarbeiter macht uns seitdem in der Gruppe effektiver und erfolgreicher.
Michael hat mich mit seinem offenen Umgang total abgeholt. Mit klaren Worten und freien Gedanken konnte er sein Wissen veranschaulichen und die gemeinsame Zeit zu einem sehr positiven Erlebnis machen.
Albin Benigni
Teamleiter Berger Automation
Die Zeit mit Michael war sehr lehr und ergebnisreich. Viele Aha Momente, Erkenntnisse und neue Ideen die im Betrieb unbedingt verändert gehören für eine positive Zukunft. Vor allem der multiprofessionelle Austausch zwischen Unternehmern, Führungskräften und Menschen die mehr Verantwortung übernehmen wollen, hat mich motiviert und voran gebracht.
Thomas Goller
Coach Ausbildungsfit
