Menschliche Potentiale freisetzen.
Von der Getrenntheit zur Einheit.
Ich begleite Menschen, die mit ihrem Wirken im heute unser zukunftsfähiges Morgen gestalten.
Gründer, Unternehmer, Führungskräfte und Entscheider, die Unternehmen und Strukturen gründen, führen und aufbauen in denen Menschen im wirksamen Zusammenspiel ihre vollen Potentiale freisetzen.
Am Weg in eine florierende Zukunft braucht es Führungskräfte, die wie mitfühlende Architekten agieren. Mit klaren Linien und feinfühlig im Detail. Die Ordnung und gleicheztig Raum für Entwicklung schaffen. Die das Ganze und den Beitrag des Einzelnen sehen.
SYMPTOME UnSERER ZEIT
Das sind Symptome von Trennung, unzureichender Verbundenheit ‒ was hier als Baustein fehlt, ist das Bewusstsein für Einheit.
Menschen die systemisch (einheitsstiftend) führen sorgen für:
01
Klare Ausrichtung
Das Unternehmen verfügt über einen Auftrag, jenseits des Produktverkaufs.
Dieser Auftrag speißt sich aus der Gesellschaft.
Er verleiht der Unternehmung einen „Spirit“, einen „Purpose“.
02
Wirksame Sturkturen
Nicht Aufgabenlisten mit "Übertitel" sondern Funktionen die dem Ganzen dienen.
Mitarbeiter:innen erhalten ihren Platz.
Mitarbeiter:innen erleben Bedeutung.
03
Effizientes Miteinander
Führung setzt auf Ermächtiung.
Vertrauen statt Kontrolle.
Prinzipien statt Micromanagment.
04
Raum für Entwicklung
Führung versteht Menschen als Rohdiamanten.
Ein Verständnis von systemischen Reifungsschritten lässt den Edelstein erstrahlen.
Wenn Sie das alles anspricht, sind Sie hier richtig.
Alles beginnt im Innen.
Menschliche Potentiale freizusetzen ist weniger eine Frage von Methoden, als des Bewusstseins, der Haltung.
Potentiale freizusetzen bedeutet, Energie ins Fließen zu bringen.
Menschliche Potentiale in Unternehmen freizusetzen ist kein Selbstzweck. Diese Freisetzung dient dazu, wirksamer für die aufbauende Entwicklung der Gesellschaft beitragen zu können.
Wie ich arbeite
Natürlich systemisch ;-) Gemeinsam entwickeln wir Bewusstsein und gießen es in Strukturen die wirken.
Das bedeutet:
1
Ich beginne an der Ursache und nicht am Symptom.
2
Ich arbeite prozesshaft – Entwicklung ist ein Weg.
3
Systemische Qualifizierung und Reflexion sind integraler Bestandteil des Wegs.
Ich gebe keine Rezepte vor. Ich schaffe Bewusstsein, biete systemische Struktur und Reflexionsräume. Daraus entsteht ihr Weg, den Sie gehen.
Angebote die wirken
Klärung & Inspiration
Wirksam werden
Nicht alles ist für jede Situation gedacht. Gemeinsam klären wir, was jetzt sinnvoll ist – und was nicht.
Für wen meine Arbeit geeignet ist –
und für wen nicht
Geeignet für Menschen, die:
- Verantwortung übernehmen
- bereit sind, hinzusehen
- Klarheit über Geschwindigkeit stellen
Nicht geeignet, wenn:
- schnelle Lösungen "von aussen" gesucht werden
- Verantwortung abgegeben werden soll
- Komplexität als Schwäche gesehen wird
Ein paar Worte meiner Kunden
Michael helped us transform our businesses vision into a reality. Thanks to his systemic framework and guidance, we gained clarity around our mission and vision that we hadn’t achieved before. We left the sessions more connected, decisive and empowered to shape our company's future. I highly recommend Michael to anyone/organisation wanting meaningful change.
Ian Stevens
Expert in Process Design, Customer Satisfaction & Team Growth
Ohne klare Ausrichtung, verpufft viel von der organisationalen Energie. Michael's systemischer Fragen öffneten mir neue Perspektiven und weckten mein Bedürfnis einen nachhaltigen Beitrag zum größeren Ganzen zu leisten. Seine Why²-Formel liefert dafür einen griffigen Startpunkt.
Entgegen üblicher Ansätze bekommt man von Michael keine Quick-Fix Lösungen oder Optimierung des Bestehenden, dafür aber geht man mit ihm an die Wurzel der Themen. Wer bereit ist, wirklich hinzusehen und die Dinge, startend mit sich selbst als Führungskraft in der Tiefe zu verändern, ist mit Michael gut beraten.
Rosina Kreutzer
Senior Director Sales Marketing Transformation
Durch den Einblick in die Welt des Systemischen Leadership habe ich begonnen mein Team als System zu betrachten. Das Vernetzen der einzelnen Stärken meiner Mitarbeiter macht uns seitdem in der Gruppe effektiver und erfolgreicher.
Michael hat mich mit seinem offenen Umgang total abgeholt. Mit klaren Worten und freien Gedanken konnte er sein Wissen veranschaulichen und die gemeinsame Zeit zu einem sehr positiven Erlebnis machen.
Albin Benigni
Teamleiter Berger Automation
Die Zeit mit Michael war sehr lehr und ergebnisreich. Viele Aha Momente, Erkenntnisse und neue Ideen die im Betrieb unbedingt verändert gehören für eine positive Zukunft. Vor allem der multiprofessionelle Austausch zwischen Unternehmern, Führungskräften und Menschen die mehr Verantwortung übernehmen wollen, hat mich motiviert und voran gebracht.
Thomas Goller
Coach Ausbildungsfit
